管理科学

是在科学管理的基础上发展起来的一门新学科。管理科学就是指科学管理的知识体系。科学管理着眼于加快生产速度、降低成本和提高效率;而管理科学则注重经营方针、目标的确定，以提高效果。管理科学使管理学从操作方法、作业水平的研究向科学组织的研究扩展;它吸取现代科学技术的新成果，用运筹学、系统工程、电子计算机等作为研究的方法和手段。

管理科学是研究现代社会化大生产条件下管理活动中各种现象和规律的科学。它是社会化大生产和各门科学日益发展的产物。有以下几方面特征：(1)重视决策。它将决策的思想和方法渗透到管理的一切职能中。在研究和决定问题时，事先提出若干方案并给予评价，然后从中选出最优方案。(2)运用系统观点。把研究对象作为一个整体，考虑人、物、环境等有关因素，统筹兼顾、合理安排。(3)使用数学模型。利用各种数学模型解决生产和管理问题。(4)把电子计算机作为管理工具。管理科学方法主要应用于生产管理和作业管理，如长期计划与预测，安排生产进度，选择仓库与零售点，发展新产品，选择多产品、多市场，控制各种物资库存量和运输量等。

管理科学的理论和具体技术方法，各国学者作了许多研究，其中有些成果是普遍适用的，而有些研究成果则有很大的局限性。如过分重视计量与模型，忽视非计量因素的重要性。事实上，影响决策的重大因素多数是不可控制的非确定性变数，无法用科学方法精确计量，只有靠人的经验、学识作估计和判断。管理的理论和相应的方针、政策、原则等等，则因社会制度不同而存在着本质的区别，不能滥用乱套。

横跨自然科学、技术科学和社会科学的一门综合性学科。是对管理活动一般规律的概括和总结。关于学科含义有狭义和广义两种说法。狭义管理科学指科学管理运动的继续，仅仅加上计算机技术和现代决策的方法;广义管理科学着眼于全方位、多层次地探索有效的管理行为和活动，不仅涉及生产关系和上层建筑，还包括生产力的组织与利用，以及与现代化大工业生产和高科学技术相适应的科学管理组织、管理方法和管理手段等等。现代管理科学的主要内容是管理要素的分析，系统管理的阐述，管理成效的研究，并在此基础上达到管理理论的现代化和管理手段的自动化。西方管理科学的发展大致经历了“早期管理”理论、“科学管理”理论、“现代管理”理论和“最新管理”理论的四个阶段。早期管理理论产生于17世纪后半叶、资本主义工场手工业的发展时期，英国古典政治经济学家威廉?配第首创分工理论。19世纪末到20世纪40年代，科学管理理论得以发展，其代表人物是美国工程师泰罗，他1911年出版的《科学管理原理》被认为是这一阶段的代表著作。二次世界大战前后，西方管理科学步入现代管理时代，形成了“管理科学”与“行为科学”两大流派。管理科学派注重经营方针与管理目标的确定，它运用电子计算机、运筹学和数理统计等手段，构成一套现代的组织管理科学模式。行为科学派则强调对人的行为激发与引导，重点研究人类的行为规律。70年代以后，“系统理论”吸收了上述两个学派之所长，将现代科学技术与社会科学的理论互相综合并成功用于经济管理和企业管理，标志着西方管理科学进入了最新管理理论的发展阶段。我国近年来十分重视管理科学的研究，有关科学管理方面的论著和杂志不断涌现，全国已有百余所大专院校恢复或新建了管理专业，中国管理现代化研究会和中国企业管理协会也相继成立，一个有中国特色的社会主义管理学科正在逐步建立起来。