人力经济学

研究劳动力资源的组织与管理的规律性的科学，也称人力资源管理学。20世纪60年代在美国发展起来，美国经济学家舒尔茨被认为是这一学科的创始人。主要研究内容有： 人力资源的形成、结构和使用的一般原理； 劳动组织、民主管理、职业培训的主要形式和功能；人事、工资奖金制度的确立与改革； 企业素质与领导素质、职工素质的相互关系及素质评定的科学依据和定量分析方法； 劳动者积极性的标志、作用及调动手段和途径；劳动者管理理论和原则等。这一学科领域里较著名的著作有： 舒尔茨的《人力资本投资》、《教育的经济价值》、埃考斯的《人力资本与物质资本比较》、贝克的《人力资本投资： 理论分析》、登尼森的《美国经济增长因素和我们的选择》等。