| 词条 | 人力资源 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 人力资源发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的即处在劳动年龄的人口。广义指社会总人口。在社会主义条件下，其涵义应当是具有一定政治觉悟、掌握现代科学技术、身体健康的劳动者。 人力资源human powers resources具有一定数量和质量的劳动力资源和劳动资源的总称。是除自然资源以外的，一切人为生产要素包括社会、经济、技术等资源所由产生的基础和前提，是社会生产力的主要因素，人类赖以生存和社会经济得以发展的第一个生产力。人力资源可分为现存的劳动力资源，即劳动力（活劳动）和已通过劳动所创造的劳动资源（物化劳动）。只有二者结合起来，使人力资源与自然环境、自然资源以及经济、社会的发展相适应，才能影响自然资源的开发，从而对农业生产和经济社会发展起促进作用。 人力资源一国或一地区公民的知识和技能、劳动年龄、人口、就业人数以及工作时间的综合。包括量和质两方面内容。量指就业人数、出勤率高低、每个劳动者的工作时间等。质指劳动力素质，包括身体素质、文化素质、技术素质、思想道德品质等。这些因素的支出可以提高人的生产能力，获得经济和社会效益。因此，开发、利用人力资源具有十分重要的意义。 人力资源所谓 “人力资源” 是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，并对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它不同于一般的被动性的生产要素——自然资源，而是最活跃的最积极的主动性的生产要素，即它是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主动力量。 人力资源一国或一地区公民的知识和技能、劳动年龄、人口、就业人数以及工作时间的综合。包括量和质两方面内容。量指就业人数、出勤率高低、每个劳动者的工作时间等。质指劳动力素质，包括身体素质、文化素质、技术素质、思想道德品质等。这些因素的支出可以提高人的生产能力，获得经济和社会效益。因此，开发、利用人力资源具有十分重要的意义。 |
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