人才流动的方法

人才流动的方法指我国人才流动的门路。掌握人才流动的方法对合理进行人才流动具有重大意义，只有掌握了人才流动的方法，才能正确的指导人才流动，合理安排人才流动，才能实现人才与社会经济协调发展的合理的科学布局，从而达到人才流动的目的。真正做到人尽其才，才尽其用，进一步促进社会主义事业的发展。要建立社会主义人才流动的制度，必须要有适合我国国情的政策和制度，使各类人才在统一的国家计划的指导下，实行有领导有组织的合理流动，为人才流动开辟各种渠道。
人才流动的方法很多，就我们国家目前状况来看，主要可以归纳为两大类：
❶动编流动。人才带着供给关系和户口进行部门、单位、地区之间的流动，如招聘制、聘任制。
❷在编流动。在供给关系不变，户口不动的情况下进行流动。如兼职制、借调制、交流制、顾问制和合同制等。
合理的人才流动可以极大地发挥人才的潜力，改变人才积压浪费及用人不当的状况。并且可以激励人才奋发向上的精神，提高开发人才的社会能力，促进各地学术交流，繁荣经济和文化。