企业文化功能

企业文化发生作用的能力，也即企业这一系统整体以人为中心，以人本为导向进行生产、经营、管理的能力。具体包括：
(1) 导向功能，指企业文化对企业员工行为的导向作用。体现在规定企业行为的价值取向、明确企业的行动目标、确立企业的规章制度三个方面。
(2) 凝聚功能，指企业文化能将企业的员工紧紧地联系在一起，同心协力、共同奋斗的一种观念、行为和文化氛围。具体通过目标凝聚、价值凝聚、理想凝聚三个方面来实现。
(3) 约束功能，指通过制度文化、伦理道德规范约束企业全体员工的言行，使企业领导和职工在一定的规范内活动。
(4) 自控功能，通过企业价值观念的内化而获得一种控制功能来达到企业文化的自我控制。
(5) 激励功能，最大限度地激发职工的积极性和首创精神。具体包括信任激励、关心激励和渲泄激励三种形式。
(6) 调适功能，指企业文化具有为职工创造一种良好环境和氛围的功用和能力。主要有心理调适、人际关系调适、环境调适、氛围调适四个方面作用。
(7) 辐射功能，指企业文化还不断地向社会发散上面几个功能。主要途径有：
❶转件辐射，即企业精神、企业价值观、企业伦理道德规范等发散和辐射；
❷产品辐射，即企业文化以企业产品为载体对外辐射；
❸人员辐射，即通过职工自觉或不自觉的言行所体现出的企业价值和企业精神，向社会传播企业文化；
❹宣传辐射，即通过具体的宣传工作使企业文化得到传播。