全民所有制职工工资的变化

1952年，安徽省全民所有制单位职工工资总额为9260万元，人年均工资317元。1953年，进行首次工资改革，建立了生产工人、职员和技术人员工资（工资分）标准，部分企业实行计件工资和奖励办法。1956年进行全面工资改革，实行以货币支付的新的工资标准，并调整职工工资。1959年、1960年、1961年和1963年又先后调整部分职工工资。1965年，全民所有制单位职工工资总额为52675万元，职工年平均工资549元，比1952年增长73.2%，扣除同期职工生活费用价格上涨因素，职工平均工资实际增长42.9%，年平均递增2.78%。1971年对少数低工资职工的工资进行了调整。1977年，除调整少数低工资职工工资外，还对40%的职工调整了工资。1978年对工作成绩优异、贡献较大以及晋升职务后工作表现好、工资偏低的职工安排了考核升级，升级面占职工人数的2%。1978年，全民所有制单位职工工资总额为130345万元，职工年平均工资588元，比1965年增长7.1%，扣除同期物价上涨因素，职工实际平均工资增长0.9%，年平均递增0.07%。1979年按照劳动态度、技术高低和实际贡献，对职工进行考核择优升级，升级面为40%。1981年安排中小学、卫生、体育系统部分职工调整工资。1982年国家机关、科教文卫等部门职工调整工资。1983年结合改革企业工资制度试点，调整企业职工工资，部分中年知识分子晋升两级工资。1985年改革工资制度，并安排职工调整工资。1985年全省全民所有制单位职工工资总额为290250万元，职工年平均工资1044元，较1978年增长77.6%，扣除同期物价上涨因素，实际增长48.1%，年平均递增5.77%。1986年至1988年，多次安排职工工资微调，安排部分专业技术人员升级，企业还对1985年套改工资出现的问题进行了适当调整。1989年国家机关、事业单位职工调整工资，企业职工浮动工资转为固定档案工资或调整工资。同时提高各类新参加工作人员的临时工资待遇和定级工资水平。此后，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，利用企业新增效益工资自主安排职工升级或浮动升级。1992年全民所有制单位职工工资总额为875069.5万元；职工年平均工资2563元，较1985年增长145.5%，扣除同期物价因素，年平均工资实际增长25.3%，年平均递增3.27%。
1978年至1992年，全省全民所有制单位各部门职工年平均工资的增长幅度分别为：工业338%，建筑业363%，农林水利气象314%，交通运输、邮电349%，商业饮食服务和物资供销257%，城市公用事业287%，科学研究367%，文教卫生364%，金融306%，国家机关团体289%。与此同时，全省职工工资总额构成也有明显变化。在全省地方全民所有制单位职工工资总额中，计时工资（含参与计件的标准工资）所占比重由1985年的72.5%下降为1992年的54.4%；计件超额工资由1.3%降为1.25%；各种奖金包括节约奖由11%上升为19.5%；各种津贴补贴由11.5%上升为21.2%；加班工资和其他工资由3.65%降至3.6%。