公务员分级管理制度

亦称为层次管理制度。它与分部管理制度相区别。公务员的分级管理即是将公务员从纵向分为若干层次，每个下一层次对上一层次负责，每一层次管辖业务性质相同，但管辖的范围不同，以此建立的分工管理各级公务员的制度，是职位分类必不可少的辅助性环节。这种纵向管理公务员的形式是整个人事制度的重要组成部分，遵循 “管少、管好、管活” 的原则，实行分级管理，下放管理权限。分级管理的特点是指挥统一、权力集中，但管辖的事务较多，影响行政效率，因此，公务员分级管理应该和分部管理结合起来。