公务员辞退

国家行政机关依法解除与在其中服务的公务员的工作关系。辞退有如下特点：辞退是根据国家行政机关的意愿而出现的行为，国家行政机关是主动者，它有权在法律规定的范围内，根据公务员个人的工作表现以及其他具体情况，决定是否维持或解除与公务员的工作关系。这种决定作出与否，与公务员个人意志并无直接关系； 辞退是一种受严格限制的权利。公务员实行常任制，就业权利受到法律的保障，不允许随意辞退。如必须辞退，必须根据法定权限，履行法定手续。辞退遵循的程序： 首先由行政机关首长与人事部门提出动议，并将拟辞退者的具体情况、辞退的理由、辞退该公务员后对工作的影响等情况整理出书面材料，按管理权限报请单位首长或上级任免机关批准，单位首长或上级任免机关应在规定的期限内答复。其次，辞退报告被领导批准后，应以书面形式通知被辞退者本人，当辞退决定送交本人或正式宣布后，即开始生效，被辞退者不再享有履行公务所需的权利和义务。最后，辞退公务员应建立复议制度，以保证辞退的公正、准确和公务员的合法权利。公务员被辞退，一般是符合下列条件的人： 不能胜任本职工作，又不愿接受其他合理安排或无法作其他安排； 因行政机构调整、外迁等原因需要调动工作的公务员，拒绝服从组织上的工作安排； 工作消极，不认真履行自己的职责和任务，造成消极后果，并拒不改正，不遵守纪律，在单位中影响很坏，如在从事公务的同时，又进行以营利为目的的商业活动； 出现与公务员身份不相称的情况，如被逮捕和判刑等。公务员辞退的作用： 体现了优胜劣汰的竞争机制； 保证公务员队伍的优化和活力。