劳动报酬payment for labour
农业企业根据劳动者投入企业生产劳动的数量与质量分配给他的那部分社会产品，通常以货币或实物形式支付。是个人消费品分配的一种形式， 是社会生产关系的一个重要方面。它的性质决定于生产资料所有制性质。在社会主义社会， 实现了生产资料的公有制， 劳动者是企业的主人， 是为社会和自己劳动， 劳动报酬不再是劳动力的价值或价格， 而是企业分配给劳动者个人消费的劳动成果。劳动报酬则是满足消费的一种分配形式，同时又是促进生产发展的一种手段。
分配劳动报酬的原则 在社会主义社会现阶段，分配劳动报酬的原则是“各尽所能， 按劳分配”。它是由生产资料的社会主义公有制、生产力的发展水平和劳动者的思想觉悟程度所决定的。这一原则的具体涵义是指每个具有劳动能力的人，都必须尽自己的能力，参加社会劳动； 社会生产出的总产品， 作了各项扣除之后， 按照劳动者为社会提供的劳动数量和质量， 分配给个人消费品， 体现出多劳多得， 少劳少得。认真贯彻按劳分配的原则，有利于克服分配中的平均主义，调动劳动者的积极性， 促进生产的发展。在分配劳动报酬中， 还应坚持以下原则： ❶物质鼓励与思想教育相结合的原则。加强政治思想教育是实现按劳分配的保证措施。只有不断提高劳动者的思想觉悟， 物质鼓励才能发挥应有的作用。
❷统筹兼顾， 适当安排的原则。注意处理好国家、集体、个人的利益关系， 调整好劳动者之间， 包括脑力劳动与体力劳动、简单劳动与复杂劳动之间的关系， 考虑到各方面的特点， 兼顾各方面的利益。
❸生产决定分配的原则。生产的发展和劳动生产率的提高， 是增加劳动者个人收入的前提条件。应在发展生产和提高劳动生产率的基础上，逐渐提高劳动报酬水平。
劳动报酬的形式 农业企业的劳动报酬形式多种多样，包括按时计酬、按件计酬、联产计酬以及奖金、津贴等计酬形式。多种计酬形式是由于企业的不同所有制关系、生产力发展水平、工种的多样性以及企业经营管理水平等因素决定的。各种计酬形式都有它的特点和适应范围。❶按时计酬，根据个人劳动时间计算报酬。报酬的多少决定于劳动时间的长短。可以采取工资形式支付报酬，也可以按工分形式支付报酬。按时计酬，可以按小时、按日或按月计算。按小时或日计算报酬适用于直接生产人员，对管理人员或服务人员适宜于按月计算。按时计酬的特点，只计劳动时间的长短，不计劳动效率高低，劳动报酬与劳动成果无直接联系。
❷按件计酬，即按照劳动者生产出合格的产品数量（或完成的工作量）和预先规定的计件单价支付劳动报酬。其特点是以生产的产品数量或完成的工作量为支付报酬的依据，劳动报酬与劳动成果有直接联系，能较好地体现按劳分配、多劳多得的原则，有利于充分调动劳动者的生产积极性。但在农业中因生产条件复杂多变，劳动定额和计件单价难于准确合理，且农活质量不易检查，容易造成劳动不求质量，单纯追求数量的偏向。为克服这些缺点，应加强劳动定额管理，合理确定计件单价和注意农活质量的检查验收等工作，并加强思想教育，端正劳动态度。按件计酬根据计件单价的不同，又分为无限计件、有限计件和累进计件。按完成定额的人员范围，又分为个人计件、集体计件等形式。
❸联产计酬，包括按产量计酬和按产值计酬，是以生产产品的数量或产值为依据计算和支付报酬。这种计酬形式把报酬与劳动成果直接联系起来，能促使劳动者在劳动中注意作业质量，提高产品质量和产量，能较好体现按劳分配原则，有助于调动劳动者的劳动积极性，因而在农业中广为采用。
❹联系收入或利润计酬，即按生产的收入或利润的多少作为计酬标准。它受产品价格的影响，劳动报酬不仅同产品产量直接联系，而且还同产品价格、生产费用（成本）相联系，这就促使劳动者不仅关心产品的产量和质量，还注意节约生产开支，降低产品成本，增加企业盈利。这种计酬形式多在工副业生产、运输业、修理、服务业等行业中采用。
❺奖金与津贴，奖金是对劳动者付出超额劳动的一种补偿。它是劳动报酬的一种补充形式，具有机动灵活的特点，也是补充其他劳动报酬不足之处和实现按劳分配的一种辅助形式，一般多同计时报酬形式结合采用。它是一种奖励先进、鼓励劳动者为社会多作贡献的有效办法，对克服劳动报酬中的平均主义、调动劳动者的积极性有重要意义。津贴是对在特殊劳动条件下工作、劳动强度大或担负责任重的劳动者，为了补偿其额外的劳动消耗而付给的劳动报酬。由于这类工作需要付出比一般工作更多的劳动，而一般的劳动报酬又难于反映这些差别，所以采用津贴的形式给予补偿。津贴的形式有：岗位津贴，如井下作业，高温作业，脏、累、重作业和野外作业等补贴；职务津贴，如兼职津贴等。当工作岗位或劳动性质及劳动条件变化时，劳动者所享受的补贴也随之改变。