劳动管理labour management
农业企业在生产经营活动中对劳动力的计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动。包括劳动力的合理安排与使用， 劳动计划的制订与执行， 劳动定额与定员的管理，组织劳动的分工与协作， 建立与完善劳动组织，计算与分配劳动报酬， 进行劳动监督和考核， 维护劳动纪律， 建立劳保福利和劳动奖惩制度， 以及对劳动者进行政治思想教育和业务培训等工作。严格实行劳动管理制度是农业企业经营管理的重要组成部分， 是充分发挥人在劳动中主观能动性的重要措施。
劳动管理的任务和内容 社会主义农业企业劳动管理的基本任务是： 根据经营目标， 有计划地组织和安排劳动力，正确处理生产中劳动者相互间的关系，调动劳动者的生产积极性，不断提高劳动生产率。其具体要求是： ❶制定劳动定额和定员标准， 作好劳动力利用计划和平衡调度工作， 保证企业各项生产对劳动力的需要， 使各项生产活动得以顺利开展；
❷加强对劳动者的政治思想教育、纪律教育、文明生产教育， 开展科学文化、技术及业务的培训活动， 不断提高劳动者劳动素质；
❸采用合理的劳动报酬形式， 正确贯彻按劳分配原则， 建立有效的奖惩制度， 改善职工福利待遇， 提高劳动者的物质文化生活水平；
❹建立、健全各项劳动管理制度，增强劳动纪律， 改善劳动条件，加强劳动保护工作， 保证安全生产、文明生产。
根据劳动管理的任务和要求， 劳动管理的内容主要有以下几个方面： ❶劳动力的管理。即合理组织和使用劳动力， 保证各项生产对劳动力的需要， 制定劳动定额及定员标准， 改善劳动组织，在企业内各部门、各单位之间根据生产需要有效地调配劳力， 采取多种形式对劳动者进行业务培训， 维护劳动纪律， 开展劳动竞赛。
❷劳动组织管理。根据生产任务和要求，合理组织劳动分工与协作，协调生产诸要素之间的关系，组织劳动工地的服务，创造良好的劳动条件，保证良好的劳动秩序。
❸劳动工资报酬管理。采用合理的劳动计酬形式和奖惩办法，按劳动者的贡献大小和劳动成果付给报酬，调动劳动者的生产积极性。
❹劳动保护和生活福利管理，改善劳动环境，保证安全生产，不断改善生产工作条件，提高劳动者的物质文化生活水平。
劳动管理的原则 劳动管理工作具有较强的政策性和思想性，在社会主义农业企业中，要求以党的有关方针政策为指导，坚持四项基本原则，作深入细致的思想工作。在具体工作中要遵循以下原则：❶坚持民主管理原则。充分发扬民主，发挥劳动者的主人翁精神， 自觉遵守劳动纪律，增强责任感，开展合理化建议活动，不断改善劳动管理。劳动者既是管理的对象，又是管理的主体，应充分发挥劳动者在管理中的作用。
❷坚持物质鼓励与思想教育相结合的原则。在劳动管理中，在坚持按劳分配和物质利益原则的同时，还应加强劳动者的政治思想教育，不断提高劳动者的社会主义觉悟，把两者有机地结合起来。
❸贯彻按劳分配原则。在分配劳动报酬上要与劳动者的劳动成果和贡献大小相联系，实行按劳计酬， 多劳多得， 克服一切形式的平均主义，并采取适当的奖励和津贴，以鼓励劳动态度好、贡献大的劳动者。
❹对劳动者坚持使用与培训相结合。在充分利用劳动资源的同时，对劳动者进行文化科学和业务知识的培训，不断提高劳动者的素质。