处理同事关系的原则

被领导者之间的交往是更普遍更经常的交往，相互间的关系即狭义的同事关系更需要重视和处理好。从现实中看，它比上下级关系显得自然，但也容易产生问题。尤其是众多同事之间年龄相异，性格不一，加上利益关系等因素，出现一些碰撞是不可避免的。可以说，这是同事关系比较难处的主要原因。
建立和发展良好的同事关系，最根本的是，必须对同事关系的性质有一个正确的认识。在社会主义条件下，同事关系既有互助合作的一面，又有互相竞争的一面。在处理同事关系时，既要互相服务、互相合作，又要有竞争，这才是正确的出发点。
(1)敢于“冒尖”。人往高处走，水往低处流。上进心人皆有之。但问题是现在常有人在工作上只求过得去，不敢争先进，害怕因表现出色而得罪同事。产生这种现象固然有很多因素，却也说明这些人在处理同事关系上认识不尽正确。同事关系应当搞好，但决不是靠甘居中游甚至碌碌无为来实现的。同时还应该看到，中国实行全面改革和开放以来，人际关系日益呈现出崇尚德才的特征，尊重知识、尊重人才的风气开始形成。在这种形势下，在处理同事关系的观念上，要抛弃那些不合时代潮流的成分，敢于“冒尖”，通过不断提高自己的才干和为集体、社会做出贡献，来赢得同事的尊敬和喜爱。当然，“一花独放不是春，万紫千红春满园”，要与周围同事一道创造第一流的工作，而不能只顾自己干，更不能靠损害别人来抬高自己。
(2)正确对待他人的成绩。同事之间各有所长，其他同事必然会在某些方面超过自己。面对这种现实，我们不应该嫉妒。从整体上看，一个单位的工作是多方面的，每个人都能发挥其长处并取得成绩是好事； 如果只有你一个人干得好，集体目标是无法实现的，反过来也要使你个人的利益受到影响。所以，应该欢迎同事超过自己，勇于承认差距，虚心学习别人的长处，并以此为动力，激励自己赶上并超过他们。有人害怕别人、疏远别人或散布流言蜚语以图搞臭别人等做法，这实在可悲。因为这是弱者的表现，反映了内心深处对自己的不信任和缺少志气。
(3)加强交流。在同事关系上，常有人与周围的人天天相处却极少交流。这种落后于时代的行为方式必须改变。同事之间应当经常进行信息交流，就工作问题交换意见，开展批评与自我批评，互相帮助，互相促进。还应当有感情交流，诸如逢年过节互相拜访，适时谈谈个人生活和家庭情况，一道参加单位里的文娱活动等等，都是较为有效的方式。
(4)妥善处理矛盾。同事相处，难免会因种种原因而产生这样或那样的矛盾。当矛盾出现时，每个人都应当先冷静地作出分析，然后根据矛盾性质的不同而采取不同的解决办法。如果矛盾产生的原因部分在己方，就应当主动检查自己。如果完全是对方的责任，则该解释就解释，该批评就批评，但也需有宽宏的度量，不要暴跳如雷，也不要怀恨在心。当在名利等问题上与同事产生矛盾时，只要不失原则，还是应当发扬先人后己的风格。当遇到纯属因琐碎小事而引起的矛盾时，最可取的是“难得糊涂”。当然，如果发生的是原则性的矛盾，特别是在有关党和人民的利益、集体的利益等问题上与同事产生矛盾时，倘若自己是正确的一方，就必须敢于维护原则，绝不能回避或退让，哪怕得罪人也要坚持正义。
(5)互相帮助。满腔热情地从各方面帮助同事，是良好的同事关系的重要内容。在工作上，当看到同事忙不过来时，应当尽自己所能为其做些辅助性工作； 当看到同事的工作难以获得进展时，应当主动地为其出主意、想办法； 当看到同事将要或正在犯过错时，应当及时地指出； 当看到同事因受到挫折而产生思想波动时，应当真诚地帮助其解除思想负担、振奋精神。在生活上，当同事患病或发生家庭困难时，应该真诚地表示关心，从精神上和物质上给予力所能及的帮助，为其分忧解难。“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的观念必须抛弃。
(6)同事关系还应成为君子之交。这里所说的君子之交，是指充分体现社会主义精神文明特征的同事关系。它与建立在卑微的个人利益基础上、凭金钱或酒肉来维系的小人之交有着天壤之别。它经得起时间和各种环境的考验。同事之间能够互敬、互学、互助、互促、互谅，开诚相见，肝胆相照。这种同事关系是中国人民传统道德的升华。