| 词条 | 岗位责任制 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 岗位责任制gangwei zerenzhi岗位责任制是使一定工作岗位上的人和该岗位上该做的事之间确立有机联系的一种制度。岗位责任制规定了各类人员的职责。它是规章制度的核心，是其他制度执行的保证。岗位责任制对幼儿园各类人员，如园长、教养员、保育员、医务人员、事务员、炊事员、会计等进行了明确分工，从而使他们职责明确。通过岗位职责的划分幼儿园各个岗位之间的职、责、权、利的关系得到调整和妥善处理， 全体人员均能在其位、谋其政和尽其责。 岗位责任制Gangwei zerenzhi把学校各项工作的有关指标、要求、规定和注意事项具体落实到有关部门和每一个教职员工的一种责任制度。岗位责任制可以使每个干部和教职工都有明确的分工和责任，都明白自己的工作要求，可以督促其高质量地完成工作，也为评价每一干部和教职工的工作提供了依据。学校中实行这一制度应注意在各部门、各岗位上统一执行，不应出现疏漏，领导干部尤其应带头执行。应该将制度的执行与奖惩严格结合起来，才能使制度得到全体教职工拥护。 岗位责任制又称“岗位负责制”。根据企业内部分工和协作的原则，规定各个生产或工作岗位的职责范围，把企业对生产和工作任务的有关要求和规定具体地落实到每个岗位和个人，并据以评价职工工作成就、与其报酬相联系的一种生产责任制度。 岗位责任制明确规定国家机关、政党、企事业单位、社会团体内的各个工作岗位的任务、权限、责任、利益、并将其落实到每个工作人员的一种工作责任制度。 岗位责任制system of personal post responsibility又称岗位负责制。企业内部根据分工协作的原则，规定各个生产或工作岗位的职责和权限的一种责任制度。是企业规章制度的基础，也是经济责任制得以落实的前提。一般是将生产任务和各项工作的有关规定、要求等具体落实到每个岗位上的每个职工(包括生产工人、技术人员和各级管理人员)，并为他们的工作成果提供评价标准，使每个职工都有明确的分工和目标，并对各自所在岗位的生产或工作负责。实行岗位责任制，反映了社会化大生产的客观要求，有利于充分发挥职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进企业生产的发展。 |
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