强迫退休与自愿退休

强迫退休是退休制度的一种方式，即具备法定退休条件的人，不论其是否愿意退休，一律由政府或工作机关令其退休。对于那些虽工龄不够而已达到退休年龄者，或因伤、残、病不能胜任本职工作者，也实行强迫退休。强迫退休制度的制定有其积极的一面。首先，有利于管理，对退休与否用客观标准加以衡量，在这个意义上，对每一位在职者都是平等的。同时，强迫退休还减少了劳动者谋职的竞争，使年轻的劳动力能有机会受雇和提升，老年人名正言顺地退离，而不必承认有任何不称职或健康方面的问题。而自愿退休是针对强迫退休制度而提出来的，又称为弹性退休制度。它是指个人根据自己的价值观、经济因素和健康因素，出于自愿而从职业中退下来的方法。这种退休方式照顾个人的志向和需要，有利于鼓励工作人员适时退休，但在发达国家才具有自由选择的基础以及与其适应的社会条件。自愿退休制度的实行，使许多从事技术性职业的老年人在其达到退休年龄后仍能继续工作，减轻了对社会保险和养老金制度的压力，同时增加了劳动者的生活乐趣和自我成就感。自愿退休有三种：
❶以年龄条件为标准，如德国规定文官年满62岁可以自愿退休。
❷以工龄为标准，如法国允许具有15年以上工龄的公务员自愿申请退休。
❸以年龄和工龄条件的组合为标准，如美国规定年满55岁具有30年工龄，或年满60岁具有20年工龄，年满62岁具有15年工龄的政府工作人员可以自愿退休。在日本还有劝退制度，由各行政部门人事负责人与离职人员谈话，暗示其自动退休。