| 词条 | 归因 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 归因guiyin人们对他人或自己的行为进行分析，推论出这些行为的内在原因的过程。对归因问题的研究已成为社会心理学的一个中心课题。美国心理学家F·海德是归因问题研究的创始人。他重视行为的因果关系的研究，致力于探查行为的原因。他把行为的原因划分为两类，即内归因和外归因，稳定性归因和非稳定性归因。内归因是行为者倾向的、内在的个人的原因，如人格、品质、动机、情绪、心境、态度、能力、努力等，外归因是产生行为的情境的、环境的因素，如奖惩、机遇、任务难度等。研究表明，人们归因时总是做比较有倾向性的内归因或外归因，对自己的成绩或他人的失败常做内归因，对他人的成绩或自己的失败常做外归因。稳定性归因是行为产生的相对不变的因素，如内在的能力、气质，外在的工作难度等。非稳定性归因是导致行为的相对易变的因素，如内在的情绪、外在的机遇等。一般内在的、稳定的归因较易预测行为的再发生，外在的、非稳定的归因使归因者对行为难以预料。人的认识能力是有限的，归因中常会发生各种偏差。归因偏差有由于认识的局限而产生的非动机性偏差，也有由于归因者某种动机或需要在加工信息资料中产生的夸大或缩小的偏差。继海德之后，凯利、维纳等相继对归因问题进行了研究，发展了海德的研究成果。 归因Guiyin一种引起动机的理论假设，认为个体相信谁或什么是自己行为结果的原因，会反过来影响其动机作用。威纳(B.weiner)曾就人对自己行为结果的归因作了系统的研究。他认为有3种影响行为的归因的维度。❶归因的维度是内控与外控。所谓内控或外控的维度就是把事件的原因或者归之于内部的因素或者归之于外部的因素； |
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