日本职业道德

主要指50年代后，特别是70年代以来日本的职业道德状况。这期间日本的职业道德形成了如下特点：（一）重视职业道德的具体教育和训练。在日本企业对职工施行的职业教育和训练中，职业道德教育占有重要的地位。（二）注重团体价值观念的培养。日本的各大企业公司，都有体现自己企业精神和价值观的《社训》、《社歌》、《信条》和《宗旨》等，并要求职工遵循和经常背诵。如松下公司制定的“松下七精神”，要求全体员工每天早晨集体背诵。（三）企业在培养和选拔管理人员时注重其职业道德的状况，注意录用那些头脑灵活，并具有顾全大局、积极努力工作、诚实、谦虚品质的人。（四）在职业道德的内容上，特别注意热情服务，顾客第一；注重质量，信誉第一；刻苦勤奋，精通业务；勤俭节约，反对浪费等方面的要求。