管理科学management science

❶研究管理理论和方法，探索管理活动规律性的科学。随着自由资本主义向垄断资本主义的过渡，适应管理工作的客观需要，在总结前人经验的基础上逐步形成的。一般认为，1911年出版的美国工程师泰勒(F.W.Taylor,1856～1915)的《科学管理原理》一书是管理科学诞生的标志。以后随着各个领域管理实践的发展，产生了许多分支学科，如行政管理学、经济管理学、科技管理学等。由于管理科学所要解决问题的复杂性和涉及范围的广泛性，它吸收了经济学、工程技术学、数学、系统科学、社会学、心理学等多种科学的研究成果，因而是一门界于自然科学和社会科学之间的综合性的交叉科学或边缘科学，同时也是一门软科学和应用科学。
❷美国管理科学学派的理论。认为管理科学就是制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过电子计算机应用于管理，以减少不确定性，使投入的资源发挥最大作用，取得最大的经济效果。它也可看作是运筹学的同义语。主要是在第二次世界大战以后发展起来的。

管理科学

研究管理活动的一般规律的科学。研究内容包括管理思想、管理方法和手段、系统管理、管理成效、组织行为等几方面。一般认为，西方管理科学萌芽于17世纪中后期资本主义工场手工业大发展时期，其后，经历了“古典管理理论”、“人际关系”——“行为科学”理论、“当代西方管理理论”三个阶段。19世纪末到20世纪初是古典管理理论阶段，代表人物有被称为“科学管理之父”的美国工程师泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯等；“人际关系”——“行为科学”理论开始于20世纪20年代，代表人物是美国的梅奥·罗特利斯伯格； 二次世界大战后，出现了当代西方管理理论的一些学派，包括以巴纳德为代表的社会系统学派，以西蒙和马奇为代表的决策理论学派，以卡斯特和罗森茨韦克为代表的系统管理学派，以德鲁克和戴尔为代表的经验主义学派，以伯法等为代表的管理科学学派及权变理论学派等。二次世界大战后，管理科学领域较有影响的著作有： 巴纳德的《经理的职能》、西蒙等的《管理决策新科学》、《组织》、卡斯特等的《系统理论和管理》、《组织与管理； 系统与权变的方法》、德鲁克的《管理： 任务、责任和实践》、《有效的管理者》、戴尔的《伟大的组织者》、《企业管理的理论与实践》、伯法的《生产管理基础》等。

管理科学

管理科学

管理科学

是在科学管理的基础上发展起来的一门新学科。管理科学就是指科学管理的知识体系。科学管理着眼于加快生产速度、降低成本和提高效率；而管理科学则注重经营方针、目标的确定，以提高效果。管理科学使管理学从操作方法、作业水平的研究向科学组织的研究扩展；它吸取现代科学技术的新成果，用运筹学、系统工程、电子计算机等作为研究的方法和手段。
管理科学是研究现代社会化大生产条件下管理活动中各种现象和规律的科学。它是社会化大生产和各门科学日益发展的产物。有以下几方面特征：(1)重视决策。它将决策的思想和方法渗透到管理的一切职能中。在研究和决定问题时，事先提出若干方案并给予评价，然后从中选出最优方案。(2)运用系统观点。把研究对象作为一个整体，考虑人、物、环境等有关因素，统筹兼顾、合理安排。(3)使用数学模型。利用各种数学模型解决生产和管理问题。(4)把电子计算机作为管理工具。管理科学方法主要应用于生产管理和作业管理，如长期计划与预测，安排生产进度，选择仓库与零售点，发展新产品，选择多产品、多市场，控制各种物资库存量和运输量等。
管理科学的理论和具体技术方法，各国学者作了许多研究，其中有些成果是普遍适用的，而有些研究成果则有很大的局限性。如过分重视计量与模型，忽视非计量因素的重要性。事实上，影响决策的重大因素多数是不可控制的非确定性变数，无法用科学方法精确计量，只有靠人的经验、学识作估计和判断。管理的理论和相应的方针、政策、原则等等，则因社会制度不同而存在着本质的区别，不能滥用乱套。