菲特勒模式Feitele moshi

一种领导权变理论，主张领导者要根据领导环境的不同而灵活采用相应的领导方式、方法去实现目标。提出者为美国伊利诺伊大学的菲特勒。该理论认为：❶领导者对领导过程施加影响大小取决于群体承担任务的性质以及领导者的作风、性格和工作方法对该群体的适合程度；
❷影响领导者能否有效进行领导的环境因素主要包括职位权力、任务结构和上下级关系三个方面；
❸领导者个人品质的特点也是决定领导工作好坏的因素；
❹除个别情况外，不存在绝对有效或绝对无效的领导。某个领导人的领导在某种情况下是有效的，在另一种情况下则可能是无效的，只有不断培养和训练领导者掌握各种环境下的领导方式和方法，并学会创造一种使领导者能够在其中很好发挥作用的组织环境，才可能提高领导和组织的效能。