中外合资经营企业劳动管理规定
中华人民共和国劳动管理法规，1980年7月26日国务院发布实施，共16条。中外合资经营企业，是指外国公司、企业和其他经营组织或个人，按照平等互利的原则，经中国政府批准，在中华人民共和国境内，同中国的公司、企业或其他经济组织共同举办的合营企业（以下简称合营企业）。
❶合营企业职工的雇用、解雇和辞职、生产和工作任务，工资和奖惩、工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护、劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。劳动合同，由合营企业同本企业的工会组织集体签订；规模小的合营企业，也可以同职工个别签订。劳动合同签订后，须经省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门批准。
❷合营企业职工，或者由企业所在地的企业主管部门、劳动管理部门推荐，或者经劳动管理部门同意后，由合营企业自行招收，都需由合营企业进行考试，择优录用。合营企业可以举办技工学校和训练班，培训管理人员和技术工人。合营企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同规定，由企业给予补偿。被解雇的职工，由企业主管部门或劳动管理部门另行安排工作。
❸合营企业对于违反企业规章制度，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。开除处分，必须报请企业主管部门和劳动管理部门批准。合营企业解雇、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表同董事会协商解决；协商不能解决的，按照劳动争议程序办理。合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职时，企业应予同意。
❹合营企业的工资水平，按照所在地区同行业的国营企业职工实得工资的120%—150%确定。合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。合营企业提取的职工奖励和福利基金，必须用于对职工的奖励和集体福利，不得挪作他用。合营企业必须按照国营企业标准，支付中方职工的劳动保险、医疗费用以及国家对职工的各项补贴。合营企业外籍职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和社会保险等事项，都应在雇用合同中规定。
❺合营企业发生的劳动争议，首先由争议双方协商解决；通过协商不能解决的，可以由争议的一方或双方向所在省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门请求仲裁。如有一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
中外合资经营企业劳动管理规定
1980年7月26日国务院公布施行。共16条。主要内容有：❶合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖励，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。
❷合营企业对因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇； 但是必须按劳动合同规定，由企业给予补偿。被解雇的职工由企业主管部门或劳动管理部门另行安排。
❸合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职时，企业应予同意。
❹合营企业职工的工资水平，按照所在地区同行业的国营企业职工实得工资的120%至150%确定。
❺合营企业外籍职工的雇佣、解雇、辞职、报酬、福利和社会保险等事项，都应在雇佣合同中规定。
❻合营企业发生的劳动争议，先有双方协商解决； 协商不成，可由争议一方或双方向劳动部门请求仲裁； 不服仲裁的可向人民法院提起诉讼。