选拔有实践经验的人当干部

中国革命和建设的伟大实践，造就了老一代无产阶级革命家，造就了一大批治党、治国、治军的栋梁之材，也造就了一代又一代大有作为的领导骨干。在五六十年代，大批干部发扬 “哪里需要哪安家”的精神，下基层，下工厂，下农村，奔赴边远地区艰苦创业，为国家做出了重要贡献，很多人成长为国家的领导骨干。老一辈无产阶级的革命干部成长的经验表明：实践是成才的最好的课堂，与人民群众相结合是干部成长的必由之路。特别是广大年轻干部，应当看到自己在社会实践和群众基础方面的不足。正是这种不足，制约了自己的成长，延长了年轻干部成长的周期，也影响了自身潜力的发挥。现在有些年轻干部存在着一种轻视基层、轻视实践，不愿意到基层、到艰苦的地方去工作的思想。如果这种倾向不克服，要想成为合格的接班人那是不可能的。正如毛泽东所说的那样，“‘三门’ 不能很好培养干部。国家如果靠这种干部掌握，就危险。本事，光靠读书不行，要靠实践，我们的国家主要靠在实践中读书的干部掌握。”邓小平也非常强调实践，他指出： “我们要注意从有实践经验的人中选拔干部，发现新的优秀人才。” 所以，我们要从对党和国家前途、命运的战略高度，以对干部成长高度负责的精神，在改革开放和现代化建设的伟大实践中，考察和识别干部，挑选和培养接班人。要始终坚持年轻干部下基层锻炼的制度，有意识地选派有培养前途的年轻干部，到艰苦的地方和岗位上去工作，或者派他们去从事那些难度大、突击性强的工作； 特别要注意安排年轻干部到条件艰苦或工作局面复杂的环境中去经受考验，提高本领。对年轻干部，要有计划地实行交流或轮岗。对长期在领导机关工作的，可安排到下级机关或基层任职，使其增长基层工作经验； 对长期在基层工作的优秀年轻干部，可有目的地选派到领导机关工作，使其增长领导机关的工作经验； 还要从贫困地区挑选一部分年轻干部到发达地区交流学习。总之，实践是认识的来源，实践是检验真理的唯一标准。实践出真知，实践出入才。在世纪末的今天，新一代领导干部更不能离开实践。要在实践中磨炼，成长。从实践中开拓、创新、前进。因此，邓小平再三强调，必须注重干部的实践锻炼，在实践中培养考察和选拔干部。