权变理论学派

亦称“超Y理论”，是一种主张结合X理论和Y理论而权宜应变的管理理论。权变理论学派认为，管理人员在管理一个企业过程中，要根据企业本身所处的内外条件随机应变，一成不变的、普遍适用的“最佳”管理理论和方法是没有的。这个学派的理论于20世纪70年代在美国各地风行一时。它的由来是，美国管理学者莫尔斯和洛尔施对两个工厂分别采用X理论和Y理论进行实验，结果表明：(1)人们怀着各种不同的动机和需求参加组织，有的人适用于X理论管理，有的人适用于Y理论管理。(2)组织机构、管理层次、工作分配和控制程度等要随工作性质、目标及人员素质而定。(3)当一个目标达到后，还可以继续激发其胜任感，使之达到新的更高的目标。这样，管理人员就要深入研究，分析工作、组织和人员，使三者配合得当，使特定的工作由适宜的组织和适宜的人员来担任，以发挥最高效率。

权变理论学派认为，X理论和Y理论都有可取之处，要根据企业本身的内部条件和外部条件灵活应用。