人事心理学

研究人事管理工作中各种心理现象及其规律的一门科学。即利用心理学的原理和方法，研究、探讨人的心理规律以及各种人员的心理特点，以达到 “人”、“事”之间保持最佳配合，使 “人” 适其职，职得其 “人”，促进人力资源的充分利用和合理开发，激发工作人员的积极性与创造性，提高人事管理工作的质量。人事心理学研究的范围很广泛，其主要内容有： 人事管理活动中的人性理解问题； 工作人员的选拔与培养的心理学问题； 工作人员的使用与管理的心理学问题； 需要、动机与人的积极性问题； 职工的心理健康问题；人的智力开发问题； 思想政治工作的心理学问题，等等。人事心理学属边缘科学，是应用心理学的一个分支，它既有自然科学性质，又有社会科学的性质，而且与管理心理学、社会心理学等学科有密切的关系，是人事管理学与心理学相结合的产物。