人事目标

组织对其成员的管理要达到的目的。人事目标是人事管理的起点，根据这些目标确定人事政策，然后开展与既定政策相符合并能促进人事目标实现的各种行为。一般来说，人事管理的最高目标应是为组织目标的实现和履行组织的社会责任做出有效的贡献。这一最高目标可以分解为若干个主干目标，如设计并发展有效的组织； 获取和发展组织需要的人力资源并且给予有效的使用； 在组织内创造并保持一种相互合作的气氛； 履行组织对其成员的社会和法律责任等。这些主要目标又可以进一步分解为若干更具体的次级目标。应说明的是，没有普遍适用的人事目标，制定人事目标和确定实现这些目标的方法要依据组织的实际情况和需要。