人才是事业兴衰的关键

人才问题是一个战略问题，是事关社会主义现代化建设兴衰成败的战略问题。我国全方位、大规模的现代化建设需要各级各类人才，邓小平正是基于人才的战略意义提出了人才是社会主义兴衰成败的关键。人才是兴业之本。邓小平以我国社会主义改革开放和现代化事业建设总设计师的远见卓识和伟大战略眼光，反复告诫全党事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。1992年初，邓小平在视察武昌、深圳、珠海、上海等地时，又作了更明确的论述： “正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。” 邓小平把人的问题和人才的重要性，提到了相当的高度，提到了 “关键” 的位置。
“关键在人”，说出了一个朴素而又伟大的真理。古往今来，人事沧桑，时代兴衰，无不与人才的得失有关。我们现在从事建设有中国特色社会主义的伟大事业，是前无古人的全新事业，没有什么经验可以借鉴，而且是在国内经济基础比较薄弱、国际竞争十分激烈，世界科技发展异常迅速的情况下进行的，面临着许多从未遇到过的新情况和新问题。然而，我们在短短的十多年里，却取得了世人瞩目的巨大成就，究其原因，是与我们党十分注重各类人才培养使用分不开的。如果没有这一条，没有千百万具有丰富专业知识的专业人才的无私奉献，要取得这样的巨大成就是不可能的。
强化 “关键在人” 的观念，在改革开放深入发展的今天更具有十分重要的现实意义。比如不发达与发达的差距，首先要在 “人才” 这个关键问题上表现出来。发达地区新表现出来的对人才的迫切需求和巨大吸引力，就充分证明了这一点。随着社会主义市场体制的建立，不发达地区在人才问题上必须面临着更严峻的挑战，所以更应该把 “关键在人” 当作一个战略问题来抓。因此，对不发达地区来讲，必须树立这样的观念，只有首先赢得人才和智力优势，才能发挥资源优势，进而带动经济起飞。
“关键在人”，说得具体点，就是关键在人的素质，一个单位是这样，一个地区是这样，一个国家一个民族也是这样。人是什么 “人间奇迹” 都能够创造的。因此，我们要通过认真学习邓小平 “关键在人” 的论述，更深刻地认识和理解人才问题的极端重要性，采取切实措施，把重视人才培养、选拔、使用工作提高到一个新水平。