作业能力

劳动者在从事某项生产劳动过程中，完成该项工作的能力叫做作业能力。不同的人作业能力不同，同一个人作业能力的高低，也是在不断变动的。衡量体力劳动作业能力的高低，可以通过测定一定时间内产品的质和量以及作业的有效持续时间，还可以通过测定劳动者的某些生理指标的变化来判断。例如可以测定劳动者的心率、握力、耐力、手动频率等。体力劳动者作业能力的变化有一定规律。以日班工作为例，工作刚开始时效率一般较低，以后动作逐渐协调、加快，工作效率不断上升，单位时间的产量逐渐增高，操作时间缩短和废次品减少，这段时间约持续12小时，叫做工作入门期。以后工作能力达到最高水平，即进入高效稳定期，此期约持续1小时左右。随后即转入疲劳期，操作速度和准确性下降，产量减少，废次品增多，工人主观感到劳累。午休后的第一、二阶段较午休前短，第三阶段则提早出现。脑力劳动的作业能力存在着极大的个体差异，并缺乏直接衡量其质量的指标，其作业能力变化的规律不象体力劳动时那样

明显。体力劳动者作业能力的变化除上述规律外，还受一些因素影响，主要有：
❶生产环境因素，如劳动条件、生产设备及工具的好坏，生产环境中的气象条件(是否有高温、热辐射)等；
❷劳动制度（如工间休息）和劳动组织（工作节律性和秩序）安排是否合理；
❸个体因素，如劳动者的年龄、性别、身材大小、健康和营养状况等；
❹社会因素，可影响劳动者的情绪，如家庭关系、上下级关系、群众关系的好坏等。