厂长（经理）负责制

我国现行的企业领导制度。1988年4月，全国人大七届一次会议通过的《中华人民共和国全民所有制企业法》规定，企业实行厂长（经理）负责制，厂长是企业的法定代表人，厂长依法行使职权受法律保护。企业建立以厂长为首的生产经营管理系统，厂长在企业生产经营中处于中心地位。企业设立管理委员会，由厂长、专家和中国共产党组织、中国共产主义青年团组织、工会组织负责人以及职工代表组成，就企业经营管理中的重大问题协助厂长决策。国家赋予厂长生产经营决策权、生产经营指挥权和用人权，厂长要对企业的生产指挥和经营管理负责。湖南在1984年的企业整顿工作中，着重整顿和调整领导班子，省政府负责同志在全省企业领导体制改革试点工作会议上提出，用“三关”的办法择优招聘企业的厂长和经理，实行厂长（经理）负责制。无论是自荐的，群众推荐的或上级经考核推荐的厂长（经理）候选人，都要在职工代表大会或职工大会上发表冶厂纲领的演说，参加由上级派人举办的政治业务的书面考试，并在有上级领导、技术人员和职工代表参加的答辩会上进行冶厂答辩。这个办法，经过一、二批共114个企业试点取得经验后，1987年5月在全省推广，企业全部实行了厂长（经理） 责任制。厂长 （经理）责任制赋予厂长 （经理）权、责、利，对于改善企业的经营管理起到了一定的作用，但并没有解决企业产权模糊和政企不分的根本问题。