应变式领导

领导方式的类型之一。特点是因人制宜，因事制宜，因势制宜，而不拘泥一种统一的模式进行领导。这种领导方式，根据领导的对象不同，又可分为一些具体地应变式领导方式：
(1)按机关性质应变的领导方式。根据机关单位的性质与任务的不同，采取不同的领导方式。如军事机关宜采取集权式领导方式，而学术单位则更宜于采取民主式领导方式。领导方式应适应各单位的工作性质与活动规律，不能单一化。
(2)按教育程度应变的领导方式。根据被领导者受教育程度的高低而采取不同的领导方式。如对受过高等教育的知识分子宜采取民主式、体谅式、重人式的领导方式，而对于未受过教育、缺乏自觉性、主动性和分析能力的被领导者，宜于采取严厉式领导，并加强教育。
(3)按上下级关系应变的领导方式。根据上下级关系的不同情况而采取不同的领导方式。如果上下级关系较融洽，下级工作人员对领导者尊敬信赖，乐于接受命令，宜于采取民主式、分权式、体谅式的领导方式。如果机构健全，分工合理，职责明确，人员素质较高宜采取民主式、分权式、体谅式的领导方式； 反之，则应采取集权式、严厉式领导方式。如果领导者能力强、威望高，可采取均权式领导方式。
(4)按下属成熟程度应变的领导方式。根据人的成熟程度而采取不同的领导方式。对于成熟的人，宜采取民主式、体谅式的领导方式； 对于不成熟的人，则宜于采取人事并重式的领导方式。