树立人才管理干部的新观念

在坚持四基基本原则的前提下，人才管理干部必须树立几个新观念：
(1) 时代观念。只为把握住时代的脉膊，掌握时代精神，才能确立工作的指导思想，完成历史使命。
(2) 开放观念。立足本职工作，把视野扩展到全局、全国、全世界，进行全方位的观察和思考，从封闭观念转变为开放观念。
(3) 战略观念。突破小生产观念和狭隘经验的束缚。面向世界，面向未来，把经济决策转变为科学决策。
(4) 信息观念。要及时、准确和完整地捕捉信息，科学地加以整理、筛选，努力掌握人才信息。
(5) 创新观念。改革向人才管理干部提出许多新的课题，要求在实践中有创新精神和探索勇气。
(6) 时效观念。人生有限，时间就是人才，以最短的时间快出人才、多出人才、出好人才，才能在世界经济科技和教育激烈的竞争中取胜。