示意技巧
除口头做思想政治工作之外，运用示意手法沟通感情，可收到“说服”之外的效果。领导者运用示意手法时必须善于运用心理学、行为科学、幽默感等手段，并应把握以下几点：
(1)注意及时性。示意作为一种随机性很高的领导艺术，必须根据当时的对象、环境、气氛等情况灵活发挥，时效性很强。领导者在下属“跌倒”急需支持时不及时支持，过后再去示意，肯定事倍功半。
(2)掌握好“度”。示意艺术方式含蓄，手段简捷，实际运用时有一定局限性。在原则性、政策性强的问题上，光示意就不够，应当大张旗鼓地去宣传。示意要防止庸俗化，如不坚持原则而导致庸俗的示意，就会失去作为领导方法的意义：比如对有矛盾有分歧的，不正面做工作，而拉到饭馆吃一顿； 对犯了小错的，声色俱厉地狠批一顿，使其敢怒不敢言。这些都是违背原则的“示意”，应当反对。
示意技巧
除口头做思想政治工作之外，运用示意手法沟通感情，可收到“说服”之外的效果。领导者运用示意手法时必须善于运用心理学、行为科学、幽默感等手段，并应把握以下几点：
1.注意及时性。示意作为一种随机性很高的领导艺术，必须根据当时的对象、环境、气氛等情况灵活发挥，时效性很强。领导者在下属“跌倒”急需支持时不及时支持，过后再去示意，肯定事倍功半。
2.掌握好“度”。示意艺术方式含蓄，手段简捷，实际运用时有一定局限性。在原则性、政策性强的问题上，光示意就不够，应当大张旗鼓地去宣传。示意要防止庸俗化，如不坚持原则而导致庸俗的示意，就会失去作为领导方法的意义。比如对有矛盾有分歧的，不正面做工作，而拉到饭馆吃一顿；对犯了小错的，声色俱厉地狠批一顿，使其敢怒不敢言。这些都是违背原则的“示意”，应当反对。