| 词条 | 聘任制 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 聘任制用人单位根据工作需要和职务要求，用签合同或发聘书的形式，聘用某些人员在一定的任期内担任一定的职务或承担一定的工作的任用制度。任期届满，根据本人表现、工作能力、绩效和单位需要，可以续聘，也可以解聘。聘任制分公开招聘和限制范围聘任。公开招聘一般与一定的考试或考察相结合，又叫选聘制或考试聘任制，一般做法如下： 聘任制用人单位以合同形式聘用工作人员的制度。聘任制首先应明确规定聘任条件，公开招聘。然后对应聘者进行考察或考核，符合条件者才能聘用。最后招聘者与应聘者双方签订合同。规定双方的责、权、利及任期。用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。合同期满可根据双方愿意决定终止或续聘。实行聘任制有利于人才合理流动、调节人才余缺、改善工作人员结构，促使各种人才脱颖而出。我国实行人事制度改革以来，比较普遍地采用聘任制。聘任制不仅适用于专业技术人员和企业管理人员，而且还适用于基层行政机关人员。如乡镇工作人员的选用，在许多地区广泛实行聘任制。它是一条选用国家工作人员的重要方法和途径。 |
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