领导者素养和作风

领导者素养，指的是领导者的素质及其修养。素质一般指偏于先天的禀赋和资质。修养一般指偏于后天的学习和锻炼。领导者应该具有多方面的素养。如政治思想素养、文化专业素养、组织管理素养、道德品质素养等。概括起来，就是德和才两大方面。作风是人们在生活、工作和学习等活动中表现出来的一贯态度和行为，反映在领导活动中，便是领导者的作风。领导者的作风分思想、工作和生活作风。领导者的素养是领导者作风的内在基础，有什么样的素养，就有什么样的作风。领导者的作风，是体现领导者素养的外在形式，人们往往根据领导者的作风，来评价他们的素养。
《领导者成功要诀》，日本占部都美著，陈辉茂译，福建科学技术出版社出版。本书是作者对经常有往来的各类经营者加以观察、研究，并且从自己的体验中加以推断，特别是从日本的风土人情与日本人的特性出发，对有效的领导力模型不断摸索，将所得成果加以归结而成。作者认为掌握公司命运的关键，在于经营者的领导能力。作者十分推崇我国孙子兵书关于领导力的杰出论断。对于领导力，作者从行动主义的观点，看成是由“观人”、“育人”、“用人”三部分所组成的行动。全书分为三大部分，即：观人之道； 育人之道； 用人之道。该书对于企业领导者有一定参考借鉴的作用。