（七）正确处理改革、发展和稳定的关系

稳定是改革的前提条件， 特别是处于“两危”之中的森工的企业， 稳定是压倒一切的。在改革过程中， 针对职工的思想实际， 积极作好正面教育和引导工作， 把各方面的积极因素调动起来， 为改革优化环境做贡献。1990年， 森工系统开展全方位、大规模的以 “说文明话、办文明事、做文明人、建文明环境” 为内容的“四文明”兴林杯大赛。坚持形式与内容相统一的原则， 采取夺杯竞赛的方式， 动员和组织群众解决一些实实在在的问题， 使精神文明建设与改革和治危兴林紧密结合。同时， 坚持社会治安综合治理， 开展专项打击， 扫除改革过程中所出现的肮脏 “附生物”； 坚持反腐倡廉， 使各级干部保持清正廉洁， 密切党群、干群关系， 保持了林区大局的稳定。