组织经济学

研究组织经济规律的学科。萌芽于20世纪30年代末，美国管理学家巴纳德最早开展这方面的研究工作。二次世界大战之后，组织经济学逐渐完善，马斯洛的激励理论和多层次需求说、西蒙的决策理论和适度满足原理、西厄特和马奇的组织决策模型、博尼的决策过程模式化、贝尔彻的工资诱因模式、安索夫的分析组织效用的间接指标等理论，从不同方面丰富了组织经济学的内容。目前，西方对组织经济理论的研究和运用十分活跃。组织经济学的主要研究内容有： 组织效用的活动形式，组织机能的协调方式，组织内部各个系统实现均衡结合的因素，决策的层次体系，发挥组织机能的途径，组织经济评价的标准等。