考核程序

公平、民主的考核必须注重考核程序。一般说来，考核程序在各国大体上是相同的。
❶由被考核的公务员对一段时间（一般为一年） 以来的工作作一总结，最好是书面形式的总结，以归入本人业务档案，作为升降奖惩的依据。公务员的个人总结应当全面地回顾自己的工作，并自我给出等次。个人总结的内容依照考核内容而予以详述。
❷在部门内由公务员集体评议，对各人的工作进行考核，给出定性、定量 （可以定量的话） 的评语。公务员集体评议即可互相促进，又可以相互监督，还具有一定的民主气氛。
❸部门首长在个人总结与集体评议的基础上，对所属公务员逐一考核，写出详细的书面评语，给出考核等次。部门首长的考核由上一级考核委员会进行，但也应经集体评议。
❹部门考核委员会对考核结果予以复审核定。考核委员会不应一味附和部门首长的考核意见，应独立地行使自己的权力，表达自己的看法。考核委员会在审定考核结果的过程中，应通过无记名投票的方式，对有争议的考核结果进行表决。部门首长的意见如被否决，应由考核委员会对该公务员重新写出评语和考核等次。为利于表决计，考核委员会的人数应是单数。考核结果同时与本人见面。
❺考核结果应报上一级考核委员会最终审定。该考核委员会有权改变考核结果，但应作出改变理由的说明。公务员如对考核结果不满，可以向其提出申诉，如发现有误，可以通过重新调查考核，然后复核，再加以纠正并公布。