产前休假

产前休假就是指在临产前的一段时间里暂时停止工作进行休息。我国在《女职工劳动保护规定》第8条中规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。明确规定了女职工在妊娠末期，预产期前，应该适当休息。这是由于，孕妇在妊娠期间，为了适应胎儿生长发育的需要，以及为分娩准备条件，周身各器官系统都发生一系列的变化。子宫胀大，重量增加。妊娠足月时，子宫重量可比未妊娠时增加20—24倍。子宫血流量增加，循环于周身的血液量也增加。因此，心跳加快，心脏负担明显加大，肺通气量增加，每分钟的呼吸次数加快，呼吸器官的负担也加大。同时，新陈代谢加快，能量消耗加大，肝脏负担也加大，母体和胎儿代谢产物的排泄，又增加了肾脏的负担，随着妊娠月份的增加，上述各种变化都逐渐加剧。至妊娠末期，母体的负担最大。体重可增加10kg以上，行动不便，胀大的子宫压迫下肢的静脉，影响静脉血液的回流，使许多人出现脚部浮肿。因此，为了保护母体的健康，必须减轻母体的工作负担。产前休息对胎儿发育也有好的影响。有人发现，分娩前两周仍坚持劳动的女工，所生小儿出生时体重偏低。产前曾否休息，还会影响到产后的乳汁分泌。产前一天都不曾休息的人中，产后乳汁分泌不足者可达三分之一。而乳汁的质和量，可直接影响乳儿的发育和健康。因此，规定产前休息15天，无论对妊娠女职工本身的健康，还是对第二代的发育成长和健康，都是有益的。实际上，妊娠末期，孕妇身体负担加大，作业能力受到一定影响，往往不能胜任平时所承担的工作。而且临产前还有自身的一些准备工作要做，产前休息是很必要的。更应该提起的是，有些人往往会在预产期还未来到时提前分娩，致使婴儿诞生在工作场所甚至车、船上。为了预防这类情况的发生，规定产前休息也是必要的。