人才管理干部的观念现代化

人才管理干部的观念现代化就是要求人才管理干部必须树立适应社会发展的新观念，它是人才管理干部能够出色工作、合理管理人才的基本前提，人才管理干部的新观念指时代观念，开放观念、战略观念、信息观念、创新观念、时效观念。新时期的人才管理干部必须树立以下的新观念：
(1) 时代观念。要有不断向前推进，不断向前发展的时代观念。不同的时代对人们提出不同的要求。
(2) 开放观念。要从封闭观念转为开放观念。要把视野扩展到全局、全国、全世界、进行全方位的观察和思考。
(3) 战略观念。只有树立战略观念，才能把以往的经验决策转变为科学决策，才能担当起改革的重任，做好新时期的人才管理工作。
(4) 信息观念。人才管理工作要靠人才信息，掌握信息科学、信息技术、建立信息观念，做好人才管理工作。
(5) 创新观念。人才管理干部要认真树立创新观念，要有创新精神，勇于开展创造性活动，提高创造能力，积累创造经验，丰富创造成果不断在创造中前进。
(6) 时效观念。人才管理干部要有强烈的时效观念。人才管理干部的工作实践证明： 时间出成果，时间就是人才。快出人才，多出人才、出好人才，这是时代对我们提出的要求。
(7)领导观念。人才管理干部一般居于管理领导地位。在工作实践中，我们应该自觉地丰富马列主义人才理论、观点和方法，认真研究社会主义人才科学，邓小平人才思想，特别是具有中国特色的人才学。
(8) 服务观念。要随时随地为人才服务，为人才着想，都应想到调动广大人才的积极性和创造性，这是人才管理干部的服务基本功。