人事预测

利用预测学的基本理论和主要技术，预测未来不同时期人员的供需情况、人事结构变化趋向及其规律的过程。人事预测的理论和方法来自预测学，是预测学的一部分。人事预测是国民经济计划中的一个重要组成部分，它可以帮助我们较好地制定教育发展规划，提高教育实效，有计划地培养专门人才，更好地满足社会需要。人事预测的主要任务： 研究探讨人事的合理结构，在此基础上推测未来各阶段对各类人才的供需情况并提出人才培养的原则和方法。人事预测的方法有： 直感预测法、趋势外推法、模型法等。