人才（劳动）交流中心rencai laodong jiaoliuzhongxin

是根据党和国家有关方针政策，在国家计划指导下，专职管理和促进人才交流的组织，分工人和干部两类不同情况，分别由劳动部门和人事部门领导和管理。有的实际就是劳务市场或其前身，有的是劳动、人事部门有关职能处（科）的化身。在业务范围划分上，各地及各机构之间很不统一，情况十分复杂。一般说来，交流中心只面向在职人员，他们由于种种原因(如住家与工作地点相距过远、学非所用、夫妇分居两地等)，要求调换工作单位和岗位，通过交流中心作媒介，促使用人单位与要求交流者相互沟通接触，如果交流不成，也可以将档案留存交流中心，另觅机会。企业优化组合富余的职工或隐性失业的职工，原则应予就地消化，但也有要求交流中心帮助谋求新的工作岗位。自费留学回国的人员，也有通过中心获得工作岗位的。近年来，有些单位公开向社会招聘职工，都经过人才交流中心同意并得到中心的帮助。人才交流中心与劳动交流中心、劳动服务公司之间的关系如何区别？一般来说，人才交流中心，隶属人事局，面向干部，重点放在高层次的管理和技术干部上（如讲师以上）；劳动交流中心，隶属劳动局，面向工人(正式工、合同工、临时工)，也包括企业一般职员；劳动服务公司职能范围比中心大，除职业介绍外，还承担培训、经营经济事业。由于劳务市场尚不健全，仅仅劳动服务公司有定期向社会开放的形式；而劳动、人事主管部门，则是代表国家和政府对劳动、人事工作进行宏观指导、统筹管理的行政机关。
所有的交流中心的基本职能都是提供信息，提供服务，当然也从一个侧面监督着劳动人事政策的执行。如最近国家为改善就业环境提出了几项新措施，要求清退计划外用工，严格控制农村劳动力盲目进城，对城乡劳动力就业实行倾斜政策，鼓励农转非的劳动力到乡镇企业就业，缓解城市就业压力，大力发展民营经济，就地消化富余人员，严禁使用童工，扩大劳动保险等，以便保障职工的合法利益，引导人才向合理的方向流动。