体谅性领导

又称温和性领导。是领导方式之一，相对于严厉性领导。其特点是：领导者对工作人员十分体谅，关心其切身利益，同他们建立互相依赖、互相支持的友谊，注意赞赏下属的工作成绩，重视提高工作人员的水平。这种领导方式比较适用于教育程度较高、比较成熟、有自觉性和自主性的被领导者和机构健全、分工合理、职责明确、人员素质较高的机关单位。有利于调动工作人员的积极性和创造性，提高工作效率。