权变理论contingency theory

美国管理学界20世纪70年代形成的一种企业管理理论。权变论者认为，企业要根据所处内外环境的变化而灵活采取相应的管理方法。他们强调权变关系是两个或更多变数之间的函数关系。所谓函数关系是指作为因变数的管理思想、管理方法和管理技术等，要随环境条件自变数的变化而变化。如在企业的领导方式上，如果现行社会趋向于自由主义，而职工又是具有高度科技的专业人员，就要采用职工参与式的开放性的领导方式；如果现行社会趋向于权力主义，而职工又是文化程度不高的非科技专业人员，就应以集权的领导方式为宜。