功绩制度

西方国家以工作成绩为主要标准来选拔、任命、保留或提升政府工作人员的制度。政府工作人员的选拔、任用，根据规定的标准，经考核择优录取，升降奖惩则依照严格的考核予以确定。为有效地评价工作人员的功绩，西方国家还设计出各种考核的技术和方法。这一制度的特点，是职位分类、报酬标准化、以成绩评价作为提升与增薪的基础，选拔最合格者填补空缺。英国于1855年、美国于1883年先后改革文官制度，实行功绩制原则，至今仍起着积极的作用。