工资关系

即工资比率的大小，是指不同地区不同部门的职工以及同一地区同一部门内各类人员工资的差别。一般而言，合理的工资关系应该是职工之间工资的差别和它们之间劳动的差别相一致，否则将会导致社会的一种不稳定。因此，合理的工资关系具有重大的意义，它有利于按劳分配原则的贯彻，有利于生产力的发展与安定团结，同时，它还起着调动广大职工的工作积极性的重要作用。当然，所谓的合理的工资关系也仅仅是一种相对而言的说法，随着生产力的发展，各地区之间与部门行业之间经济条件的变化和自然条件的变化，职工的劳动差别也会发生相应的变化，而这种变化则会刺激旧有的工资关系，使原先的合理性渐渐失去其固有的根基而相对地显出不合理来，尤其是对于我国目前这样一种现状而言，经济生活瞬息万变，原先固有的工资关系不能适应这种变化的形势，因此需要进行改革而加以调整、纠正，使之顺应劳动差别的变化，从而逐步趋向合理。