公务员分部管理制度

也叫分类管理制度，与分级管理制度相区别，公务员的分部管理就是按公务员性质或职业系统横向划分的若干部类 （职类） 进行管理的制度。公务员的分部管理机构，其管辖的范围相同，管辖的业务性质不同，它既遵循 “管少、管好、管活”的原则，又要遵循内行领导、内行管理原则。这种管理有助于提高专业化、完善岗位责任制，但易产生人浮于事，人才积压的弊端，因而实际管理中，它应与分级管理相结合，二者相得益彰，取长补短。